HR以曝光你同性恋身份相威胁，要求离职员工放弃赔偿，看公司监控员工电脑，是否侵犯了员工的隐私权？还有HR的这波操作，是不是过于无知且无脑？在这里先普及一个知识点，用人单位想要使用个人信息，就得依据告知-同意规则。也就是说公司想要处理个人信息应在事前充分告知对方，并且征得对方的同意，回到本案例中，公司采集到员工浏览同性恋网站的信息，如果公司已经事先告知员工办公电脑有监控，那就不算侵权如果没告知的话，一般也不算侵权。

但话说回来，但凡是个有点脑子和职业素养的HR，也不会说出把浏览同性恋网站告诉员工父母之类充满威胁色彩的话说出来。因为你监控员工电脑、获取员工电脑浏览记录都不违法，但如果你将这些信息告知员工父母，就侵犯了员工的隐私权！其实HR完全可以以工作时间从事与工作无关的事情、严重违反公司规章制度为由解除与员工的劳动关系的。

需看安装监控软件的目的，如果涉及到侵害员工个人隐私就是不合法的，如果是因工作需要就属合法行为，不过员工至少享有知情权。这个应该不违法，监控软件不一定是监控你的隐私，而是安全监控。再说，工作用的电脑你拿来做隐私的事情本身就不对。而且公司对于自己的财产有处置权，对于公司的机密，为了防止泄露，安装监控什么的都正常，在电脑上装监控软件也是一样的。

比如：有的员工说，我工作这么努力，为什么每个月业绩这么差，可能是话术出了问题。我有的客户他们就是这样，拿到了是所有的聊天记录，然后给所有的员工权限，让他们互相查看彼此的聊天记录，找到最佳话术，改正自己话术的问题，总结出经典话术，这样一个月业绩水平整体提高了。监视软件不一定监视个人信息，而是监视安全性监视。除工作以外，您用于工作的计算机不适合用于隐私保护。

现在这种情况比较普遍，从目前的法律上来说，很难说合法或者不合法。可以说是一个法律的灰色地带。1、公司有权对公司所有权内的财产包括电脑等进行监管，这是合法的。2、公司无权监控员工的私人生活和私人行为。通常来说，公司在规章制度里面事先规定了监控事项和监控范围，员工应该表示服从和遵守；但如果公司没有事先规定或通知，偷偷监控员工电脑，应该说有侵犯隐私的嫌疑。

因此，企业适当的电脑监控行为并没有违反国家的法律法规。企业在工作场所、工作时间监控员工使用通讯设施时涉及员工的隐私，只要企业没有泄露该员工的隐私，一般不应该认为企业不尊重员工的隐私权。隐私权的维护应该有合理的边界。安装网管家电脑监控软件之前建议企业主履行告知义务，并对监控内容进行妥善保管。

没在更衣室、浴室和厕所安装就不违法。应该不算违法的，工作期间你的时间是属于公司的，使用的电脑也是公司提供的，公司其实是有权利监控电脑的，举个例子，苹果这种公司肯定有非常严格的保密措施吧？监控电脑操作行为更不在话下，难道也是违法的吗？不这么干那每年新品发布会都不用开了，反正随便曝光出来，又没什么违法成本，之前有不少公司用IPguard做行为管控也有过类似担心，怕员工抵触情绪大，也担心这种公司监控行为是否违法，论对电脑的监控功能，IPguard可能在同类产品里数一数二的，基本上员工在电脑上的每一项操作行为都会被记录甚至限制，只要公司想，基本没隐私。